Dlouhodobý dokument, který systematicky propojuje tři klíčové oblasti rozvoje lidských zdrojů - oblast vzdělávání v provázanosti s potřebami trhu práce, oblast sociálních služeb, oblast služeb a obchodu.

Dlouhodobý dokument, který systematicky propojuje tři klíčové oblasti rozvoje lidských zdrojů - oblast vzdělávání v provázanosti s potřebami trhu práce, oblast sociálních služeb, oblast služeb a obchodu. Tvorba dokumentu probíhala na základě analýzy a nových šetření a byli do ní zapojeni jak pracovníci příslušných odborů Krajského úřadu Libereckého kraje, Pakt zaměstnanosti Libereckého kraje a odborná veřejnost. Prostřednictvím Strategie došlo k synergickému uchopení a nastavení cílů rozvoje Libereckého kraje v šíři výše jmenovaných klíčových oblastí.

Strategie rozvoje lidských zdrojů Libereckého kraje 2014+ je z hlediska struktury rozdělena do 3 hlavních částí:
1. Zmapování strategií - základní strategické a analytické dokumenty, které vznikly na evropské, národní, krajské a regionální či místní úrovni. Tyto všechny dokumenty jsou východiskem pro zpracování dané Strategie.
2. Analytická část
3. Návrhová část je tvořena celkovou vizí, globálním cílem a 3 strategickými cíli pro každou klíčovou oblast. Každý strategický cíl obsahuje několik rozvojových opatření vedoucích k jeho naplnění. Celkově se jedná o 19 opatření, která jsou dále blíže rozpracována na úrovni aktivit.

V návaznosti na SRLZ LK 2014+ následně vznikl Společný akční plán Libereckého kraje 2014+ (SAP 2014+). Dokument představuje indikativní seznam projektových záměrů od všech zainteresovaných subjektů v Libereckém kraji. V plánu je tyto projekty realizovat do roku 2020.

V návaznosti na SRLZ LK 2014+ následně vznikl Společný akční plán Libereckého kraje 2014+ (SAP 2014+). Dokument představuje indikativní seznam projektových záměrů od všech zainteresovaných subjektů v Libereckém kraji. V plánu je tyto projekty realizovat do roku 2020.

Společný akční plán 2014+ byl schválen jako samostatný dokument.